行政領導行政責任是一種管理責任。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

權威根據其基礎也大概可以分為（）和（）。

行政領導價值觀的功能有（）

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統一的原則。

對于領導者來說，協調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

簡述協調在領導過程中的統一和放大功能。

理解授權過程是有效授權的前提。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。