A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.銷售收入與人工費用率
B.勞動分配率
C.企業(yè)利潤率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
A.工資定級性調整
B.物價性調整
C.工齡性調整
D.獎勵性調整
E.考核性調整
A.崗位分析與評價
B.薪酬調查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標準
A.薪酬分配政策
B.工資標準
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向的薪酬結構
D.以結果為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結構比較陡峭
D.業(yè)務靈活
E.崗位比較多
最新試題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
日常薪酬管理工作具體包括()。
新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
工作崗位評價標準不包括()標準。
崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序