A.銷售收入與人工費用率
B.勞動分配率
C.企業(yè)利潤率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
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A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
A.工資定級性調整
B.物價性調整
C.工齡性調整
D.獎勵性調整
E.考核性調整
A.崗位分析與評價
B.薪酬調查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標準
A.薪酬分配政策
B.工資標準
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向的薪酬結構
D.以結果為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結構比較陡峭
D.業(yè)務靈活
E.崗位比較多
A.各工作之間責、權、利明確的
B.高新技術
C.組織的內外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間,急需提高核心競爭力的
E.經營業(yè)務多元化的
最新試題
簡述經營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。
設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
工作崗位評價的信息來源包括()。
崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
日常薪酬管理工作具體包括()。