A.薪酬分配政策
B.工資標準
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例

A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才

A.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)

A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測

A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險

A.不成熟
B.等級較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務靈活
E.崗位比較多

A.各工作之間責、權(quán)、利明確的
B.高新技術
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務多元化的

A.科學量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調(diào)整

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設定的經(jīng)濟性福利

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務職能薪酬