在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭議。

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。

《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

勞動(dòng)合同的類型不包括（）。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。