A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
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A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)門(mén)人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進(jìn)一步壓低勞動(dòng)成本?
A.目的
B.要求
C.方向
D.總方向
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論
A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
A.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),薪酬戰(zhàn)略沒(méi)有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性,實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會(huì)影響員工工作行為和組織績(jī)效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用,贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
最新試題
高績(jī)效面談的特征不包括:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
()的需要屬于高級(jí)需要。
有形支出的主要形式包括()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為()。
高績(jī)效面談的特征不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()