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單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。

A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論

1.單項選擇題在經(jīng)濟(jì)簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。

A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨

2.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。

A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素

3.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

4.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類，它不包括()。

A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要

5.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競爭力的因素不包括()。

A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織

6.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

7.單項選擇題員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應(yīng)采用()。

A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型