A.效率
B.公正
C.公平
D.合法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)企業(yè)來說,薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性,實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會(huì)影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用,贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有利潤分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營人才相對(duì)短缺,因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者,應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.產(chǎn)品市場
B.勞動(dòng)力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
心理成本包括()。
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
高績效面談的特征不包括:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。