單項選擇題勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的()。
A.8%
B.13%
C.10%
D.15%
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1.單項選擇題下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有()。
A、建立企業(yè)信用檔案制度
B、提高公民工的法律維權意識
C、組織群體性事件
D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制
2.單項選擇題下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是()。
A、承擔繼續(xù)履約責任
B、按合同賠償損失
C、向調(diào)解組織申請調(diào)解
D、執(zhí)行定金罰則
3.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()。
A、20
B、25
C、30
D、35
4.單項選擇題勞務糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的()日內(nèi),以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。
A.20
B.25
C.30
D.35
5.單項選擇題企業(yè)必須()支付一次勞動者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準,余下未支付部分,企業(yè)每季度未必須總額支付。
A、每周
B、每月
C、每季度
D、每二個月
6.單項選擇題禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)()建設工程,禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。
A、轉(zhuǎn)包
B、分包
C、發(fā)包
D、違法分包
7.單項選擇題職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為()個月本人工資。
A、12
B、20
C、22
D、24
8.單項選擇題職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為()個月本人工資。
A、12
B、16
C、22
D、24
9.單項選擇題由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
10.單項選擇題一般情況下,停工薪期不超過()個月。
A、3
B、6
C、9
D、12
最新試題
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
題型:單項選擇題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
題型:多項選擇題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
題型:多項選擇題
人力資源管理具有()等特性。
題型:多項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型:多項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括()。
題型:單項選擇題
高處墜物包括()。
題型:多項選擇題
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
題型:單項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
題型:單項選擇題