單項選擇題下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。
A、建立企業(yè)信用檔案制度
B、提高公民工的法律維權意識
C、組織群體性事件
D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制
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1.單項選擇題下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）。
A、承擔繼續(xù)履約責任
B、按合同賠償損失
C、向調解組織申請調解
D、執(zhí)行定金罰則
2.單項選擇題調解委員會調解爭議的期限為（）。
A、20
B、25
C、30
D、35
3.單項選擇題勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。
A.20
B.25
C.30
D.35
4.單項選擇題企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。
A、每周
B、每月
C、每季度
D、每二個月
5.單項選擇題禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。
A、轉包
B、分包
C、發(fā)包
D、違法分包
6.單項選擇題職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。
A、12
B、20
C、22
D、24
7.單項選擇題職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。
A、12
B、16
C、22
D、24
8.單項選擇題由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
9.單項選擇題一般情況下，停工薪期不超過（）個月。
A、3
B、6
C、9
D、12
10.單項選擇題下列不屬于工傷所產生的費用是（）。
A、醫(yī)療費
B、誤工費
C、護理費
D、伙食費
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項選擇題
信訪工作調查的步驟首先應進行（）。
題型：單項選擇題
施工過程中質量控制的交底內容包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
題型：單項選擇題
調解委員會調解勞務糾紛的期限為（）。
題型：單項選擇題
本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。
題型：單項選擇題
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型：判斷題
在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題