A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
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A、3
B、6
C、9
D、12
A、醫(yī)療費(fèi)
B、誤工費(fèi)
C、護(hù)理費(fèi)
D、伙食費(fèi)
A、食堂衛(wèi)生
B、特種作業(yè)
C、資源節(jié)約
D、職業(yè)病防護(hù)
A、10
B、15
C、20
D、25
A、82.44%
B、81.44%
C、79.44%
D、83.44%
A、10
B、15
C、20
D、25
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
A.項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本×100%
B.項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤×100%
C.項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入×100%
D.項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤×100%
A、65
B、75
C、85
D、95
A、60
B、75
C、85
D、90
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。