A.先易后難、先測后評
B.先難后易、先測后評
C.先易后難、先評后測
D.先難后易、先評后測
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A.0.70
B.0.71
C.0.72
D.0.73
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學(xué)會
D.哈弗研究所
A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.絕對加權(quán)
D.綜合加權(quán)
A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.相對權(quán)數(shù)
A.權(quán)數(shù)
B.絕對權(quán)值
C.平均值
D.相對權(quán)值
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.數(shù)量式標(biāo)度
B.綜合式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.量詞式標(biāo)度
最新試題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
面試的基本類型有()。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
潛能
制訂測評工作總體方案的基本原則()