A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
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A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
A.測評目的、測評內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評目標(biāo)、測評項(xiàng)目
D.測評項(xiàng)目、測評指標(biāo)
A.結(jié)構(gòu)化的面試過程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點(diǎn)訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法
A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點(diǎn)訪談法
C.行為事件訪談法
D.工作日志法
A.行為
B.技能
C.知識
D.態(tài)度和人格
A.行為層
B.知識——技能——態(tài)度層
C.思考方式——思維定式層
D.自我意識——內(nèi)驅(qū)力——社會動機(jī)層
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.金字塔模型
D.有效績效模型
最新試題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
思維具有哪些顯著特征?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。