單項(xiàng)選擇題勝任力模型中的金字塔模型的底部結(jié)構(gòu)為（）

A.行為
B.技能
C.知識(shí)
D.態(tài)度和人格


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1.單項(xiàng)選擇題勝任力的梯形模型把勝任力按照梯形分為四個(gè)層次，其中第三層是（）

A.行為層
B.知識(shí)——技能——態(tài)度層
C.思考方式——思維定式層
D.自我意識(shí)——內(nèi)驅(qū)力——社會(huì)動(dòng)機(jī)層

3.單項(xiàng)選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中，冰山模型的勝任力構(gòu)成順序由上到下正確的是（）

A.知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識(shí)、動(dòng)機(jī)、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識(shí)、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)
D.動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、知識(shí)、技能

4.單項(xiàng)選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中的冰山模型，共有（）層次的勝任力。

A.四種
B.五種
C.六種
D.七種

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)可觀察性、潛在性等特征，將勝任力分為（）

A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專(zhuān)業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力

6.單項(xiàng)選擇題將勝任力分為工作知識(shí)、能力、政治興趣、情緒智力、盡責(zé)性、工作意識(shí)和工作經(jīng)歷等，是從（）角度來(lái)講的。

A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對(duì)象的工作崗位層次
D.個(gè)體在工作中不同的職位

8.單項(xiàng)選擇題無(wú)論是從潛在的個(gè)人特征還是從行為解說(shuō)勝任力，勝任力都是以（）為參照的。

A.常模
B.效標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)麥克里蘭長(zhǎng)期來(lái)研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說(shuō)明的專(zhuān)著是（）

A.《職位勝任力測(cè)評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
C.《測(cè)量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》

10.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)90年代以后，勝任力概念被（）帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點(diǎn)

A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭