A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法
A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞
A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.工作日志法
A.行為
B.技能
C.知識
D.態(tài)度和人格
A.行為層
B.知識——技能——態(tài)度層
C.思考方式——思維定式層
D.自我意識——內(nèi)驅(qū)力——社會動機層
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.金字塔模型
D.有效績效模型
A.知識、技能、動機、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識、動機、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識、自我概念、特質(zhì)、動機
D.動機、特質(zhì)、自我概念、知識、技能
A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力
A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對象的工作崗位層次
D.個體在工作中不同的職位
最新試題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
思維具有哪些顯著特征?
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。