A.能力傾向
B.能力
C.創(chuàng)造力
D.素質(zhì)
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A.言語能力
B.數(shù)理能力
C.空間判斷能力
D.運(yùn)動協(xié)調(diào)
A.手指靈活性
B.手和手臂的動作
C.機(jī)械能力
D.眼和手的配合準(zhǔn)確性
A.情緒穩(wěn)定性、可靠性和內(nèi)外傾性
B.隨和性、內(nèi)外傾性和可靠性
C.精神性、隨和性和情緒穩(wěn)定性
D.內(nèi)外傾性、情緒穩(wěn)定性和精神性
A.卡特爾
B.莫利金
C.羅夏
D.郝茲威
A.越強(qiáng)
B.越弱
C.不變
D.不一定
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
A.平均數(shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.信度
D.效度
A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.領(lǐng)導(dǎo)決策能力
D.日常行為能力
A.圖形投射
B.語言投射
C.動作投射
D.構(gòu)造投射
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
思維具有哪些顯著特征?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
面試的基本類型有()。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。