結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）