A.圖形投射
B.語言投射
C.動(dòng)作投射
D.構(gòu)造投射
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A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
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D.優(yōu)秀管理者
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
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A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
A.對比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
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D.寬大心理誤差
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
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A.依序面試
B.個(gè)別面試
C.逐步面試
D.小組面試
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
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A.個(gè)別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問答面試
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價(jià)值主義型
最新試題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
制訂測評工作總體方案的基本原則()
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
思維具有哪些顯著特征?