A.依序面試
B.個別面試
C.逐步面試
D.小組面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
A.個別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問答面試
A.反應型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價值主義型
A.成就測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.人格測驗
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關鍵事例法
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項測評
A.標準
B.標度
C.標記
D.標尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術
C.常用的練習有小溪練習、建筑練習
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
最新試題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
潛能
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42