A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關鍵事例法
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項測評
A.標準
B.標度
C.標記
D.標尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術
C.常用的練習有小溪練習、建筑練習
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評價技術
B.使用相同的工作模擬技術
C.評價人員可以交流
D.評價人員先預測,后觀察討論
A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
A.評價結果準確性差
B.評價結果反饋的質量
C.評價中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產生糾紛
D.評價結果反饋不及時
A.查理
B.培因
C.庫德
D.庫恩
A.8張
B.10張
C.15張
D.17張
最新試題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
面試的基本類型有()。
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
專業(yè)技術人員的特征是什么?
面試評價時,應注意的幾個問題是()
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
情商主要包括哪幾方面的內容?