A.查理
B.培因
C.庫德
D.庫恩
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A.8張
B.10張
C.15張
D.17張
A.調(diào)查表題目少
C.實行起來省事
C.在一般的人員測評中使用廣泛
D.使用四級效度量表來確定測評對象是否弄虛作假
A.開放式
B.封閉式
C.他陳式
D.自陳式
A.非基本知識
B.專業(yè)知識
C.實踐知識
D.一般知識
A.主題統(tǒng)覺測驗
B.多項個性測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
A.指標
B.標度
C.項目
D.指數(shù)
A.確定性
B.非確定性
C.發(fā)散性
D.非發(fā)散性
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
A.分析能力
B.判斷能力
C.決斷能力
D.規(guī)劃和組織能力
A.工作積極性
B.獨立性
C.主動性
D.工作高標準
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
進行試題試測的手段有()
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
思維具有哪些顯著特征?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。