行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

高層行政組織的職能有（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動力，包括了（）。

根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。

在實(shí)行分權(quán)制的美國，各州（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。