A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
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A.大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
B.大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
C.大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工資年限
D.大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額
A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總,若超過人力資本投資總成本,則證明人力資源投資是有價值的。
B.人力資本投資越多,收益率就越高。
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間,因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較。
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。
A.投資者欲獲益者是同一主體
B.具有未來導向性
C.具有低成本性
D.當前投資,當前獲益
A.個人勞動力供給曲線
B.市場勞動力供給曲線
C.短期勞動力需求曲線
D.長期勞動力需求曲線
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
A.德國
B.美國
C.日本
D.英國
A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標
B.工會的力量有不斷縮小的趨勢
C.初步實行集體談判制度
D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。