A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
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A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
A.德國
B.美國
C.日本
D.英國
A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)
B.工會的力量有不斷縮小的趨勢
C.初步實行集體談判制度
D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善
A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突,無論是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下,還是在市場經(jīng)濟(jì)體制下,都同樣適用。
B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。
C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力,是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與。
A.勞動報酬權(quán)
B.集體行動權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.團(tuán)結(jié)權(quán)
A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方,不影響社會公眾
D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的關(guān)系
A.單純傭金制
B.低基本薪酬加高傭金
C.單純基薪制
D.高基本薪酬加低傭金或獎金
A.經(jīng)濟(jì)性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。