單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái),使考核公開化 
B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng) 
C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn) 
D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突 


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃 
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平 
C.獎(jiǎng)金所占比重較大,薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對(duì)較低 

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說法,正確的是()。

A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大,會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核方法的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問題,無法用于績(jī)效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低,設(shè)計(jì)周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望,還包括對(duì)員工行為和技能的期望 
B.績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程 
C.績(jī)效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的,員工無須參與計(jì)劃制定的過程 
D.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績(jī)效管理策略是()。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法 
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo) 
C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體 
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

8.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部一致性信度反映的是()。

A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 
B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性 
C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性 
D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部,不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

9.單項(xiàng)選擇題如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷,這種面試偏差稱為()。

A.非語言行為偏差 
B.負(fù)面印象加重傾向 
C.對(duì)比效應(yīng) 
D.最初印象傾向

10.單項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠測(cè)量書面表達(dá)能力 
B.能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行 
C.成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確 
D.能夠通過面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息 

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下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。

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在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

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“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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