單項選擇題關于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（）。

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。

A.排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短 
C.關鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高

3.單項選擇題關于團隊績效考核的說法，錯誤的是（）。

A.對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化 
C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準

4.單項選擇題關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。

A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望 
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程 
C.績效計劃是由上級主管制定的，員工無須參與計劃制定的過程 
D.績效計劃目標可以包括績效目標和發(fā)展目標兩類

5.單項選擇題對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。

A.選擇以結果為導向的績效考核方法 
B.評價指標選擇一些非財務指標 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 
D.選擇以行為為導向的績效考核方法

6.單項選擇題內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

A.采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數(shù)間的相關性 
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性 
C.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性 
D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結果間的一致性

7.單項選擇題如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結果的判斷，這種面試偏差稱為（）。

A.非語言行為偏差 
B.負面印象加重傾向 
C.對比效應 
D.最初印象傾向

8.單項選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是（）。

A.能夠測量書面表達能力 
B.能夠大規(guī)模地同時進行 
C.成績評定客觀準確 
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息 

9.單項選擇題關于人員甄選的說法，錯誤的是（）。

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行 
B.甄選工作的技術性非常強 
C.甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù) 
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察

10.單項選擇題關于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度 
B.管理者對下屬的工作指導和授權對于工作豐富化的實施沒有價值 
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果 
D.對于從事低水平工作的藍領工人，實施工作豐富化可能收效甚微