A.采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數(shù)間的相關性
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性
C.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性
D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.最初印象傾向
A.能夠測量書面表達能力
B.能夠大規(guī)模地同時進行
C.成績評定客觀準確
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
A.甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行
B.甄選工作的技術(shù)性非常強
C.甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察
A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
B.管理者對下屬的工作指導和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果
D.對于從事低水平工作的藍領工人，實施工作豐富化可能收效甚微
A.機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計
B.生物型工作設計方法關注對機器和技術(shù)的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求
C.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性
D.激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化
A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
A.訪談法應用廣泛，適用于各類工作
B.問卷法操作簡單，成本較低
C.工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關信息
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.延長工作時間
C.裁員
D.推行工作分享
A.收集信息
B.實施人力資源規(guī)劃
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.預測內(nèi)部人力資源需求
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。