A.訪談法應(yīng)用廣泛,適用于各類工作
B.問卷法操作簡(jiǎn)單,成本較低
C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息
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A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.裁員
D.推行工作分享
A.收集信息
B.實(shí)施人力資源規(guī)劃
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計(jì)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
A.職位空缺無法及時(shí)得到填補(bǔ)
B.主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C.人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)
D.企業(yè)無法確定職位說明書
A.制定薪酬體系
B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
C.提出本部門人員需求的條件
D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的現(xiàn)有人員
B.裁剪工作績(jī)效不佳的員工
C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系
D.制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性
B.人力資源可以被其他資源代替
C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
A.物質(zhì)層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
最新試題
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()