單項(xiàng)選擇題人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。

A.制定薪酬體系 
B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃 
C.提出本部門人員需求的條件 
D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的現(xiàn)有人員 
B.裁剪工作績效不佳的員工 
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系 
D.制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 

3.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為()組織文化。

A.學(xué)院型 
B.俱樂部型 
C.棒球隊(duì)型 
D.堡壘型

4.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。

A.物質(zhì)層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于管理層次與管理幅度的說法,正確的是()。

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系 
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度 
D.管理幅度與管理層次是相互制約的 

6.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)三要素不包括()。

A.虛擬化 
B.規(guī)范性 
C.集權(quán)度 
D.復(fù)雜性

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)管理方格理論,“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()。

A.管理者既不關(guān)心任務(wù),也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù),也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

8.單項(xiàng)選擇題根據(jù)路徑-目標(biāo)理論,主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) 
B.支持型領(lǐng)導(dǎo) 
C.參與式領(lǐng)導(dǎo) 
D.成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)

10.單項(xiàng)選擇題魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長不包括( )。

A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)下屬有高度的期望

最新試題

其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題