單項(xiàng)選擇題魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長(zhǎng)不包括( )。
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)下屬有高度的期望
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。
A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理
D.ERG理論
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。
A.激勵(lì)因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵(lì)因素充足
D.保健因素充足
4.單項(xiàng)選擇題外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（）。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位
C.工作帶來(lái)的成就感
D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)
最新試題
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
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不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）
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分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
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下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
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小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
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一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
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下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
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勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
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