A.人力資源具有邊際報酬遞減性
B.人力資源可以被其他資源代替
C.高能力的勞動者是稀有資源
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
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A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.物質層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
A.管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系
C.管路層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權度
D.復雜性
A.管理者既不關心任務，也不關心人
B.管理者既關心任務，也關心人
C.管理者極端關注人
D.管理者極端關注任務
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就雙向式領導
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質型
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
A.領導-成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理
D.ERG理論
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關系
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）