A.在經濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
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A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產出
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
A.德國
B.美國
C.日本
D.英國
A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標
B.工會的力量有不斷縮小的趨勢
C.初步實行集體談判制度
D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善
A.集體談判制度適合調整各類勞資沖突,無論是在計劃經濟體制下,還是在市場經濟體制下,都同樣適用。
B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。
C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權力,是一種產業(yè)民主制度。
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與。
A.勞動報酬權
B.集體行動權
C.民主參與權
D.團結權
A.勞動關系是一種經濟關系而非社會關系
B.勞動關系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關系
C.勞動關系僅影響勞資雙方,不影響社會公眾
D.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的關系
A.單純傭金制
B.低基本薪酬加高傭金
C.單純基薪制
D.高基本薪酬加低傭金或獎金
A.經濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。