A.規(guī)劃職能
B.組織職能
C.指揮職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.控制職能
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A.決策協(xié)調(diào)機構
B.業(yè)務執(zhí)行機構
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D.監(jiān)察監(jiān)督機構
A.流動資產(chǎn)
B.固定資產(chǎn)
C.可變資產(chǎn)
D.不可變資產(chǎn)
A.組織職能
B.調(diào)節(jié)職能
C.規(guī)劃職能
D.控制職能
A.法制性
B.政治性
C.服務性
D.科學性
A.組織職能
B.調(diào)節(jié)職能
C.規(guī)劃職能
D.控制職能
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
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工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()