您可能感興趣的試卷
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A.信訪
B.復(fù)議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于()
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
通過有計劃性的活動可以增強(qiáng)員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。