您可能感興趣的試卷
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A.信訪
B.復(fù)議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
A.企業(yè)開(kāi)除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.履行行政合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭(zhēng)議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)條件爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)利益爭(zhēng)議
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭(zhēng)議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
闡述共同磋商的含義和作用。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹(shù)立公司品牌。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。