懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。

確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。

采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。

通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。