問答題問題員工的主要表現(xiàn)形式有哪些?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述實施獎懲應(yīng)遵循的原則。
2.問答題簡述實施獎懲的限制性條件。
3.問答題獎懲的種類有哪些?
4.問答題簡述獎懲的含義。
5.問答題簡述紀律處分的程序。
6.問答題簡述熱爐法則的特性與基本原則。
7.問答題簡述紀律管理的概念及分類。
8.問答題簡述紀律的概念。
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型:判斷題