問答題簡述紀律的概念。
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1.問答題員工關系危機的處理技巧有哪些?
2.問答題員工關系危機發(fā)生的階段分為哪些?
4.問答題簡述解決員工沖突的步驟。
5.問答題簡述管理者解決員工沖突的溝通技巧。
6.問答題簡述處理沖突的策略與方法。
7.問答題簡述沖突預防的具體措施。
8.問答題解決沖突時應注意的問題有哪些?
9.問答題簡述沖突的定義與類型。
10.問答題確保員工參與管理的有效性要求有哪些?
最新試題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題