問答題簡述員工關(guān)系管理中的溝通障礙的處理。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.問答題簡述電子溝通適用的幾種情況。
4.問答題簡述書面溝通的適用條件。
5.問答題簡述面對(duì)面溝通的適用條件。
6.問答題簡述管理溝通要注意的問題。
9.問答題簡述溝通管理的概念、意義和類型。
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題