您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受
B.工人對自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約
A.廣泛的社會不平等
B.勞動力市場狀況
C.工作場所的不公平
D.工作本身的屬性
E.雇傭關系的性質
A.個別性與集體性
B.平等性與不平等性
C.對等性與非對等性
D.經濟性、靈活性與社會性
E.法律性
A.是管理方與員工及團體之間產生的
B.由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權利關系的總和
C.受到一定社會中經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響
D.強調以員工為主體和出發(fā)點的企業(yè)內部關系,注重個體層次上的關系和交流
E.本質是雙方合作、沖突、力量和權利的相互交織
A.罷工
B.辭職
C.怠工
D.抵制
E.遲到早退
F.曠工
A.勞動關系
B.員工關系
C.人際關系
D.雇傭關系
A.倫理關系
B.勞動關系
C.員工關系
D.人際關系
最新試題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
下行溝通的優(yōu)點在于()
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。