判斷題服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。

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1.多項(xiàng)選擇題用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）。

A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受
B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質(zhì)和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約

2.多項(xiàng)選擇題沖突的背景根源一下說(shuō)法正確的是（）。

A.廣泛的社會(huì)不平等
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
C.工作場(chǎng)所的不公平
D.工作本身的屬性
E.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

3.多項(xiàng)選擇題員工關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。

A.個(gè)別性與集體性
B.平等性與不平等性
C.對(duì)等性與非對(duì)等性
D.經(jīng)濟(jì)性、靈活性與社會(huì)性
E.法律性

4.多項(xiàng)選擇題下列對(duì)員工關(guān)系理解正確的是（）。

A.是管理方與員工及團(tuán)體之間產(chǎn)生的
B.由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和
C.受到一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響
D.強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，注重個(gè)體層次上的關(guān)系和交流
E.本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織

5.單項(xiàng)選擇題沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。

A.罷工
B.辭職
C.怠工
D.抵制
E.遲到早退
F.曠工