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單項(xiàng)選擇題媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括：（）。

A.信息傳播范圍廣
B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時(shí)間較短

1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招募最常用的方法是（）

A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募

2.單項(xiàng)選擇題下列不符合內(nèi)部招聘特點(diǎn)的是（）。

A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵(lì)性強(qiáng)
D.費(fèi)用較高

3.單項(xiàng)選擇題（）是用來(lái)確定兩個(gè)變量之間關(guān)系的圖形化方法。

A.趨勢(shì)分析
B.比率分析
C.散點(diǎn)分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析

4.單項(xiàng)選擇題牛頓建筑供應(yīng)公司希望明年增加400萬(wàn)美元的銷(xiāo)售額，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工每年有80萬(wàn)美元的銷(xiāo)售額。如果使用比率分析，牛頓公司應(yīng)該新雇傭幾名銷(xiāo)售人員？（）

A.2
B.5
C.10
D.15
E.20

5.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)術(shù)語(yǔ)指公司根據(jù)過(guò)去幾年的人員需求情況來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求？（）

A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.圖形分析
D.計(jì)算機(jī)分析
E.組織分析

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)填補(bǔ)高層職位空缺的過(guò)程被稱(chēng)為（）。

A.內(nèi)部招聘
B.繼任計(jì)劃
C.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)
D.深度訪談
E.測(cè)試求職者

7.單項(xiàng)選擇題人員規(guī)劃主要包括三個(gè)方面的預(yù)測(cè)：內(nèi)部候選人的供應(yīng)、可能的外部候選人供應(yīng)及（）。

A.未來(lái)的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢(shì)
E.勞動(dòng)關(guān)系

8.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)未來(lái)適當(dāng)?shù)娜藛T數(shù)量及結(jié)構(gòu)的規(guī)劃，被稱(chēng)為（）。

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

9.單項(xiàng)選擇題人力資資規(guī)劃可以對(duì)以下工作產(chǎn)生積極影響，除了：（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開(kāi)支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開(kāi)支

10.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)問(wèn)題是經(jīng)理在基于勝任素質(zhì)的職位分析的基礎(chǔ)上編寫(xiě)職位描述時(shí)最可能會(huì)提出的？（）

A.與該職位匹配的典型職責(zé)是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機(jī)會(huì)是什么？
D.為了勝任該職位，員工應(yīng)該能做什么？