單項選擇題內(nèi)部招募最常用的方法是（）

A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募


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1.單項選擇題下列不符合內(nèi)部招聘特點的是（）。

A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強
D.費用較高

2.單項選擇題（）是用來確定兩個變量之間關(guān)系的圖形化方法。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析

4.單項選擇題下列哪個術(shù)語指公司根據(jù)過去幾年的人員需求情況來預(yù)測未來的人員需求？（）

A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機分析
E.組織分析

5.單項選擇題企業(yè)填補高層職位空缺的過程被稱為（）。

A.內(nèi)部招聘
B.繼任計劃
C.長期預(yù)測
D.深度訪談
E.測試求職者

6.單項選擇題人員規(guī)劃主要包括三個方面的預(yù)測：內(nèi)部候選人的供應(yīng)、可能的外部候選人供應(yīng)及（）。

A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系

7.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)未來適當(dāng)?shù)娜藛T數(shù)量及結(jié)構(gòu)的規(guī)劃，被稱為（）。

A.補充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

8.單項選擇題人力資資規(guī)劃可以對以下工作產(chǎn)生積極影響，除了：（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支

9.單項選擇題下列哪個問題是經(jīng)理在基于勝任素質(zhì)的職位分析的基礎(chǔ)上編寫職位描述時最可能會提出的？（）

A.與該職位匹配的典型職責(zé)是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機會是什么？
D.為了勝任該職位，員工應(yīng)該能做什么？

10.單項選擇題以下關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書面描述