單項選擇題（）是用來確定兩個變量之間關(guān)系的圖形化方法。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析


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2.單項選擇題下列哪個術(shù)語指公司根據(jù)過去幾年的人員需求情況來預測未來的人員需求？（）

A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機分析
E.組織分析

3.單項選擇題企業(yè)填補高層職位空缺的過程被稱為（）。

A.內(nèi)部招聘
B.繼任計劃
C.長期預測
D.深度訪談
E.測試求職者

4.單項選擇題人員規(guī)劃主要包括三個方面的預測：內(nèi)部候選人的供應(yīng)、可能的外部候選人供應(yīng)及（）。

A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系

5.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)未來適當?shù)娜藛T數(shù)量及結(jié)構(gòu)的規(guī)劃，被稱為（）。

A.補充規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

6.單項選擇題人力資資規(guī)劃可以對以下工作產(chǎn)生積極影響，除了：（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支

7.單項選擇題下列哪個問題是經(jīng)理在基于勝任素質(zhì)的職位分析的基礎(chǔ)上編寫職位描述時最可能會提出的？（）

A.與該職位匹配的典型職責是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機會是什么？
D.為了勝任該職位，員工應(yīng)該能做什么？

8.單項選擇題以下關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡，沒有統(tǒng)一的標準格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書面描述

10.單項選擇題編寫任職資格的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

最新試題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：單項選擇題

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

題型：單項選擇題