A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動條件的差別
C.勞動條件的差別和勞動者不同質(zhì)現(xiàn)象同時都
D.勞動條件的差別和勞動者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時都
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A.在高工資率地區(qū)建廠，容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠，可以節(jié)約勞動力費用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補助
A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對所有參加工作的勞動者而說的
B.生活工資是針對全勤、滿時的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計算的
D.各國生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
A.各部門的利潤水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動力流動壁壘，各部門之間的勞動力余缺無法調(diào)劑
C.政府鼓勵的結(jié)果
D.各單位中工會存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個勞動者的工資水平
B.都可以同時反映過去和將來的勞動者的收入水平
C.都可以用來反映工資水平
D.都可以反映勞動群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動力市場上的價格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動經(jīng)濟分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動的價格
A.工資率越高，工作時間越長，工資收入就越多
B.工資率提高，工資收入一定增多
C.工作時間加長，工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
D.市場上只流行一個工資率，當(dāng)多維勞動力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時
E.多維勞動力市場均衡是指在一組工資率下，兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是（）。