A.各部門的利潤(rùn)水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘,各部門之間的勞動(dòng)力余缺無法調(diào)劑
C.政府鼓勵(lì)的結(jié)果
D.各單位中工會(huì)存在及組織程度、談判力量等不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.都可以反映一群人或單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
B.都可以同時(shí)反映過去和將來的勞動(dòng)者的收入水平
C.都可以用來反映工資水平
D.都可以反映勞動(dòng)群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動(dòng)的價(jià)格
A.工資率越高,工作時(shí)間越長(zhǎng),工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時(shí)間加長(zhǎng),工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場(chǎng)中有一組均衡工資率
B.不同勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來劃分
D.市場(chǎng)上只流行一個(gè)工資率,當(dāng)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)
E.多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指在一組工資率下,兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動(dòng)者的效用水平
D.勞動(dòng)者的等效用曲線升高了
E.勞動(dòng)者的等效用曲線降低了
A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤(rùn)最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)力供給是上一個(gè)時(shí)期的工資率的函數(shù)
B.勞動(dòng)力供給是本時(shí)期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動(dòng)力供給是再下一期勞動(dòng)力工資率的函數(shù)
D.勞動(dòng)力供給對(duì)工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識(shí)和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動(dòng)力獲得信息不及時(shí)
C.勞動(dòng)力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動(dòng)力儒求有時(shí)滯
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。