A.在高工資率地區(qū)建廠，容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠，可以節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無(wú)關(guān)
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A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來(lái)展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲(chǔ)備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對(duì)所有參加工作的勞動(dòng)者而說(shuō)的
B.生活工資是針對(duì)全勤、滿時(shí)的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計(jì)算的
D.各國(guó)生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
A.各部門的利潤(rùn)水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘，各部門之間的勞動(dòng)力余缺無(wú)法調(diào)劑
C.政府鼓勵(lì)的結(jié)果
D.各單位中工會(huì)存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
B.都可以同時(shí)反映過(guò)去和將來(lái)的勞動(dòng)者的收入水平
C.都可以用來(lái)反映工資水平
D.都可以反映勞動(dòng)群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動(dòng)的價(jià)格
A.工資率越高，工作時(shí)間越長(zhǎng)，工資收入就越多
B.工資率提高，工資收入一定增多
C.工作時(shí)間加長(zhǎng)，工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場(chǎng)中有一組均衡工資率
B.不同勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來(lái)劃分
D.市場(chǎng)上只流行一個(gè)工資率，當(dāng)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)
E.多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指在一組工資率下，兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動(dòng)者的效用水平
D.勞動(dòng)者的等效用曲線升高了
E.勞動(dòng)者的等效用曲線降低了
A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。