A.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.民營類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
E.外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
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A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習(xí)慣
D.主動
E.工作態(tài)度
A.和諧穩(wěn)定
B.權(quán)責(zé)明確
C.規(guī)范有序
D.互利共蠃
A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級
D.管理層次決定了組織的管理幅度,起主導(dǎo)作用
A.每年累計總學(xué)時應(yīng)不少于120學(xué)時
B.內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目內(nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學(xué)時的二分之一
A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.人際技能
A.內(nèi)容效度
B.同時效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度
A.設(shè)計活動階段
B.制定活動階段
C.智力活動階段
D.選擇活動階段
A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
C.重點保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
D.強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則
A.認(rèn)知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試
A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
智力測試是用于測量()的測試。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。