問(wèn)答題四種薪酬水平的市場(chǎng)定位策略是什么?
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1.問(wèn)答題薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容是什么?
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3.問(wèn)答題薪酬的功能有哪些?
4.問(wèn)答題績(jī)效反饋面談的程序是怎樣的?
5.問(wèn)答題績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍是什么?
6.問(wèn)答題績(jī)效面談的類型有哪些?
7.問(wèn)答題基于信息化考評(píng)的優(yōu)勢(shì)和不足是什么?
8.問(wèn)答題實(shí)施360度考評(píng)需要注意的問(wèn)題有哪些?
9.問(wèn)答題360度考評(píng)的實(shí)施程序是怎樣的?
10.問(wèn)答題360度考評(píng)的定義及優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題