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多項選擇題編寫人力資源信息分析報告時，需注意（）。

A.使用專業(yè)術(shù)語
B.使用明確的概念
C.要突出主題
D.使用定性分析和定量分析
E.論點和論據(jù)要一致

1.多項選擇題常用的人力資源信息包括（）。

A.人力資源數(shù)量
B.員工類別
C.員工素質(zhì)
D.年齡結(jié)構(gòu)
E.職位結(jié)構(gòu)

2.多項選擇題在參與工作分析的過程中，直線經(jīng)理的主要任務(wù)包括（）。

A.與涉及工作分析的員工進行溝通
B.為工作分析提供相關(guān)信息
C.協(xié)助實施工作分析計劃
D.參與編制工作說明書草案
E.對任職者進行培訓

3.多項選擇題以人力資源部為主，其他部門配合的方式進行工作分析，這樣做的特點包括（）。

A.收集的信息全面
B.耗費大量的人力和時間
C.實施主體了解企業(yè)戰(zhàn)略
D.工作分析結(jié)果文件不專業(yè)
E.節(jié)省成本

4.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理具有的基本職能是（）。

A.錄用
B.保持
C.發(fā)展
D.考評
E.調(diào)整

5.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法包括（）。

A.勞動定額預(yù)測法
B.技能清單法
C.馬爾可夫分析法
D.管理人員接替計劃法
E.標桿法

6.多項選擇題工作內(nèi)容的設(shè)計是崗位設(shè)計的重點，一般包括（）。

A.工作的自主性
B.工作的廣度
C.工作方法
D.工作權(quán)力
E.工作的反饋性

7.多項選擇題企業(yè)人力資源管理制度中的基礎(chǔ)性管理制度包括（）。

A.員工合理化建議的規(guī)定
B.員工獎懲的規(guī)定
C.勞動防護用品與安全事故處理的規(guī)定
D.員工績效管理的規(guī)定
E.人員費用預(yù)算的規(guī)定

8.多項選擇題解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求的常用方法主要包括（）。

A.合并某些機構(gòu)和部門
B.提高企業(yè)資本技術(shù)有機構(gòu)成
C.減少員工工作時間
D.提高員工勞動生產(chǎn)率
E.按工作任務(wù)完成量計發(fā)工資

9.多項選擇題影響人力資源供求平衡的因素主要包括（）。

A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展
B.人員流動
C.培訓與開發(fā)
D.績效管理
E.薪酬福利管理

10.多項選擇題以下各項中屬于人力資源需求預(yù)測定性方法的是（）。

A.工作負荷預(yù)測法
B.分合性預(yù)測法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.趨勢外推法
E.標桿法